Interview Marije Hulshof met Cobouw
Marije Hulshof, CEO Royal HaskoningDHV:
“Ik vertel hoe we, ondanks de krappe arbeidsmarkt, het afgelopen jaar gegroeid zijn naar 6500 medewerkers. En hoe belangrijk het voor nieuwe en huidige collega’s is om jullie expertise en energie in te kunnen zetten op projecten die bijdragen aan een duurzamer samenleving.
Daarnaast hebben we besproken hoe we tendering door opdrachtgevers effectiever kunnen organiseren door een intensievere samenwerking met klant en partners vanaf de start. Een succesvol voorbeeld hiervan is het 2-fasen project Meanderende Maas.
Voor het artikel werden Tanya Sancisi (Arcadis NL) en ik geïnterviewd, de publicatie was op 28 november.”
Top ingenieursbureaus: ‘De vijver wordt steeds kleiner’
…Het gaat hier om kansen en uitdagingen op de arbeidsmarkt die Marije Hulshof, CEO van Royal HaskoningDHV, grotendeels herkent. De enorme vraag naar ingenieurs- en adviesdiensten bijvoorbeeld; voor HaskoningDHV is dit reden om keuzes te maken. Hulshof: “We hebben internationaal negen focusmarkten. En daarbij voor Nederland nog twee specifieke aandachtsgebieden: de gebouwde omgeving, daar hebben wij een hele brede, grote portefeuille in, en de Aanpak Transitie Nederland. Daarbinnen kijken we naar strategische projecten. Kun je bijvoorbeeld een positieve impact maken? Zo kijken we op dit moment onder meer naar carbon capture and storage (ccs), de ondergrondse opslag van CO2. Dat is een nieuwe ontwikkeling, maatschappelijk van groot belang en mede daarom voor onze mensen zeer interessant.”
Die keuzes hangen samen met de grote maatschappelijke opgaven, maar ook met de beperkte capaciteit, waarmee Royal HaskoningDHV zelf vooralsnog goed uit de voeten kan. Vorig jaar wist het ingenieurs- en adviesbureau een kleine duizend nieuwe medewerkers aan zich te binden, waardoor het personeelsbestand steeg naar 6.500. Er zijn nog wel 600 vacatures...
Cobouw50 november 2024, tekst: Jan Smit
Voor het hele artikel (achter inlog Cobouw):
Persvragen
Neem contact op met ons Media team