Afdelingshoofd Regionale Ontwikkeling & Infrastructuur

Als Afdelingshoofd van onze afdeling Regionale Ontwikkeling & Infrastructuur Zuidwest, houd je je onder andere bezig met het verbinden van collega’s, onze organisatie, projecten, technologische ontwikkelingen en duurzame innovaties. Ben jij de mensgerichte en commerciële leider met veranderkracht die we zoeken? Lees dan snel verder!

Wat je gaat doen als Afdelingshoofd Regionale Ontwikkeling & Infrastructuur

Als Afdelingshoofd zorg je voor de verbondenheid, zowel in het team als met andere afdelingen. Zo zorg je bijvoorbeeld voor een goed groepsgevoel en stimuleer je de samenwerking tussen de verschillende disciplines, kennisdeling en netwerken. Je waarborgt een open sfeer door middel van transparante en eerlijke communicatie. Je stimuleert persoonlijk leiderschap, je zet collega's in hun kracht en je biedt hen interessante ontwikkelmogelijkheden. Hierbij verlies je het welzijn van de collega’s en het behoud van een goede werk-privébalans natuurlijk niet uit het oog. Zo draag je met jouw inspanningen bij aan een afdeling waar collega’s trots op zijn en draag je bij aan goede (financiële) resultaten.

Daarnaast ga je je ook, samen met je team, bezighouden met:

• Het werken aan een jaar- en actieplan voor onder andere de markt, diensten, producten en cultuur met als doel een duurzaam product-/dienstportfolio en groei van de afdeling. En natuurlijk worden nieuwe digitaliseringsmogelijkheden en innovaties in deze plannen gestimuleerd.
• Het inzichtelijk maken wat de organisatiestrategie (Stronger25) en onze missie Enhancing Society Together betekenen voor de afdeling en het leveren van input op deze strategie. Hiermee help je collega’s makkelijker de link te leggen tussen hun dagelijkse werk en de missie, visie en strategie van onze organisatie.
• Het professionaliseren van commercial en operational excellence. Bijvoorbeeld op het gebied van outside-in denken, een effectieve marktbewerking, netwerken, het optimaliseren van account- en leadmanagement en het blijven faciliteren van effectieve projectsturing.
• Een duidelijke taakverdeling binnen het managementteam en een gebalanceerde, diverse opbouw van de afdeling. Dit vertaal je naar bijvoorbeeld de instroombehoefte en de ontwikkeling van collega’s, waarbij je oog hebt voor een creatieve benadering, diversiteit en kwaliteit.

In jouw rol is het belangrijk dat je zowel zichtbaar als benaderbaar bent voor de collega’s binnen de afdeling en ben je dus regelmatig aanwezig op onze kantoren in Rotterdam en Goes. Als Afdelingshoofd word je daarnaast ook onderdeel van het Management Team van de Business Unit en ben je medeverantwoordelijk voor de strategie en de resultaten van de Business Unit.

Waar je komt te werken

Onze afdeling Regionale Ontwikkeling & Infrastructuur Zuidwest heeft een breed spectrum aan klanten, projecten en expertises. We zijn een hecht en klantgericht team van ongeveer 100 collega’s. Met grote diversiteit aan disciplines werken we vanuit de vestigingen Rotterdam (vanaf 2024 Delft) en Goes. Initiatiefrijk, betrokken en collegiaal. Dat is wat we zijn. Als groep hebben we de wens om te groeien op verschillende vlakken. Zo hebben we de ambitie om onze dienstverlening uit te bouwen en te verbreden, trekken we graag nieuwe collega’s aan die kunnen inspelen op nieuwe klantvragen en blijven we inzetten op persoonlijke- en teamontwikkeling.

Met onze afdeling geven we invulling aan opgaven als de energietransitie, gezonde stad, adaptieve infrastructuur, groen/blauw, omgevingswet, klimaatadaptatie, circulaire economie en digitalisering. We werken aan planstudies, gebiedsontwikkeling opdrachten, (natuur)inrichtingsopgaven en waardegedreven beheer voor provincies, waterschappen, gemeenten, projectontwikkelaars en bedrijven. Vanaf de eerste stap tot en met de beheerfase. Daarbij beantwoorden we vragen niet alleen integraal en multidisciplinair, maar stellen we ons op als partner van onze opdrachtgevers. 

Een greep uit onze projecten: Planmatig Onderhoud Beweegbare Bruggen voor de provincie Zuid-Holland, Landbouwroute voor de Gemeente Hulst, Ontwikkeling Campus Zuid voor TU Delft, Woningbouwontwikkeling Feijenoord City en Valkenhorst Katwijk. 

Wat je meeneemt

Als ervaren en mensgerichte leider beschik je over goede communicatieve vaardigheden en een sterk ontwikkeld zelfbewustzijn. Je luistert aandachtig en hebt een coachende stijl van leidinggeven. Hierdoor ben je in staat om oprecht contact te maken met een diversiteit aan persoonlijkheden, stimuleer je persoonlijk leiderschap, weet je mensen te verbinden en zorg je voor een omgeving waarin teamleden elkaar op een constructieve manier feedback geven en aanspreken. Daarbij stel je jezelf zichtbaar op als rolmodel (lead by example).

Je bent in staat een heldere visie te formuleren over de maatschappelijke opgaven binnen ons werkveld en deze visie door te vertalen in een strategie met concrete acties. In jouw aansturing toon je je daadkrachtig, oplossingsgericht en besluitvaardig.

Daarnaast heb je:

• Ervaring met het realiseren van vernieuwing en verandering. Je hebt van nature een drive om het elke keer beter te doen en bent in staat om ook anderen in beweging te krijgen. Je helpt medewerkers dan ook om te gaan met veranderingen die op hen afkomen en neemt hen mee richting gezamenlijke doelen.
• Ervaring in een omgeving met multidisciplinaire projecten binnen het civiele/ruimtelijke domein.
• Een commerciële instelling en je weet het team te mobiliseren in het bouwen van nieuwe klantcontacten en realiseren van meer winnende offertes en aanbestedingen.
• Een netwerk bij gemeenten, projectontwikkelaars, provincies, waterschappen, woningcorporaties en/of natuur- en landschap beheerders.

Dit krijg je van ons

Naast een rol met de mogelijkheid om impact te maken aan de voorkant van maatschappelijke veranderingen als de energietransitie, omgevingswet, klimaatadaptatie, circulaire economie, gezonde stad en digitalisering, bieden we je ook:

• Een prettige werkomgeving waar persoonlijk contact en samenwerking centraal staan.
• Een goede balans tussen werk en privé, met flexibele werktijden en goede thuiswerkvoorzieningen.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;
• Een goed primair salaris en pensioenopbouw via ons eigen pensioenfonds zodat alles voor je oude dag goed geregeld is;
• Een goed bereikbare werkplek op onze kantoren in Rotterdam en Goes én reiskostenvergoeding of een NS-Business Card;
• Volop opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• Persoonlijk budget dat je kunt gebruiken om extra vakantiedagen of een fiets van te kopen. Liever elke maand wat extra’s op je rekening? Dan kun je het ook laten uitbetalen;
• Bonussen op basis van bedrijfswinst.

Ben jij ons nieuwe Afdelingshoofd?

Wil jij als Afdelingshoofd meewerken aan de ontwikkeling van onze medewerkers en een duurzame leefomgeving? Herken jij jouw kwaliteiten in de opgaven voor deze rol? Reageer dan met je cv of LinkedIn-profiel en motivatie voor 8 oktober via de sollicitatiebutton. 

Wil je meer weten? Bel of mail dan naar Greetje Manders, Corporate Recruiter via 0651944886 of [email protected].

Een integrity-check en Verklaring Omtrent Gedrag maken onderdeel uit van de sollicitatie. Mogelijk vormt een assessment onderdeel van de procedure.