Corporate Recruiter

Ben jij op zoek naar een uitdagende functie die denken combineert met een hands-on aanpak in een wereldwijde organisatie die samen de samenleving verbetert? Wil jij wervingscycli beheren van begin tot eind in een organisatie met ambitieuze groeiambities daar jij deel van kan uitmaken en aan kan toevoegen?

Lees dan snel verder, want Royal HaskoningDHV is misschien dan wel een passende organisatie voor jou!

Wat je doet als Corporate Recruiter

Als onderdeel van onze wereldwijde recruitmentteam speel je een sleutelrol voor één van onze Business Lines, afhankelijk van jouw ervaring en interesse kan dit binnen Bouw en Industrie, Infra, Water of IT zijn.

Als specialist in recruitment wordt je dag besteed aan het samenwerken met de business om de beste specialisten te werven voor ons bedrijf. Gedurende het hele wervingsproces heb je een adviserende rol naar de managers. Als een belangrijk lid van een snel, zeer professioneel recruitmentteam dat teamwerk waardeert en trots is op het vinden van het beste talent, ben je in staat om consistente resultaten te leveren en sterke pijplijnen te genereren van het beste talent op de markt.

Deze rol is een fantastische kans voor een corporate of bureau recruiter/consultant met minimaal 3 jaar ervaring.

Als Talent Acquisitie Specialist (Corporate Recruiter) ga je:

• Het wervingscyclus van begin tot einde beheren in samenwerking met managers.
• Per doelgroep denk je actief mee over de wervingskanalen en strategieën die we gebruiken.
• Op een directe wijze kandidaten benaderen via social media, persoonlijke netwerken, advertenties, employee referrals en CV databases.
• Passief talent headhunten en talent pipelines bouwen.
• Beoordelen van binnengekomen sollicitaties.

Waar kom je te werken

Royal HaskoningDHV is al 140 jaar toonaangevend als ingenieursbureau, in advies en projectmanagement. Onze organisatie is 6.000 collega’s sterk, verspreid over 140 landen. Met onze expertise, partnerships en innovaties dragen we bij aan een betere samenleving en maken we de levens van grote groepen mensen wereldwijd gemakkelijker, gezonder en veiliger. De groep Industry and Buildings bestaat uit 1700 collega’s die wereldwijd werken aan toonaangevende projecten zoals stadions, brouwerijen, waterstoffabrieken, datacenters en utiliteitsgebouwen.

Je wordt onderdeel van ons Recruitment Team dat gezamenlijk verantwoordelijk is voor het vinden van het beste talent voor onze hele organisatie. Omdat we verantwoordelijk zijn voor recruitment zowel binnen als buiten Nederland bestaat het team uit zo’n 10 recruiters en 2 recruitment marketeers in Nederland en een aantal recruiters in bijvoorbeeld de UK, Vietnam, India en Australië. Het team is een mix van junior en ervaren recruiters met allerlei verschillende achtergronden dat professioneel met elkaar samenwerkt, maar tegelijkertijd ook open en gezellig is

Wat neem je mee

Je hebt minimaal drie jaar ervaring in de richting van recruitment, dit kan zowel aan de bureauzijde als aan de corporate kant zijn. Je begrijpt het belang van snelheid in een innovatieve omgeving. Daarbij weet jij je expertise en communicatieve vaardigheden in te zetten om resultaten te genereren. Verder heb je inzicht in wat er nodig is om mensen aan te werven in een zeer competitieve omgeving. Jij bent de expert en in staat om personeel te werven dat geschikt is voor het beoogde doel. Als persoon blink je uit in het verbinden van de juiste mensen aan de juiste banen. Je hebt een prettige en natuurlijke manier van samenwerken met verschillende mensen en voelt je op je gemak in de omgang met mensen uit verschillende culturen. Daarnaast beschik je over de volgende vaardigheden en kwalificaties:

• Minimaal een hbo- of wo-diploma.
• Ervaring met recruitment in het technische of IT domein.
• Je hebt de senioriteit om in een complexe werkomgeving met verschillende stakeholders te dealen.
• Goede interpersoonlijke vaardigheden, resultaatgericht en proactief.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Dit krijg je van ons

Naast een veelzijdige functie waarin je jezelf optimaal kunt gaan ontwikkelen, bieden we je ook:

• Een goede balans tussen werk en privé, onder andere door 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband en een laptop van de zaak zodat je kunt werken waar en wanneer je wilt.
• Omdat wij niet met bonussen werken hebben wij een sterk basissalaris.
• Een pensioenopbouw via ons eigen pensioenfonds zodat alles voor je oude dag goed geregeld is;
• Volop opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• Een goed bereikbare werkplek op een van onze elf kantoren in Nederland én reiskostenvergoeding of een NS-Business Card;
• Flexibel werken. Dit kan zowel thuis als op onze verschillende kantoren in Nederland. Ook heb je de optie om 20 dagen in het buitenland te werken!
• Persoonlijk budget dat je kunt gebruiken om extra vakantiedagen of een fiets van te kopen. Liever elke maand wat extra’s op je rekening? Dan kun je het ook laten uitbetalen;
• De rol is fulltime voor 32-40 uur per week.

Ben jij onze nieuwe collega?

Wil jij een bijdrage leveren aan de samenleving door jouw vaardigheden toe te passen? Dan is dit je kans! Heb je interesse, neem dan contact met Lotte van Boxmeer via [email protected] of Kevin Zandbergen via [email protected], 088 348 34 05.

Acquisitie op deze vacature door bureaus is niet gewenst en aangeboden kandidaten worden niet in behandeling genomen.