Corporate Recruiter

Ben jij op zoek naar een uitdagende functie waarbij je analytisch denkvermogen combineert met een hands-on aanpak? Wil je werken binnen een wereldwijde organisatie die zich inzet voor het verbeteren van de samenleving? Lees dan snel verder, want Royal HaskoningDHV zou wel eens de perfecte plek voor jou kunnen zijn als Corporate Recruiter! 

Wat je doet als Corporate Recruiter

Als Corporate Recruiter draag je samen met hiring managers zorg voor onze vacatures. Samen bepaal je met behulp van jouw ervaring en programma’s zoals PowerBI en Talent Insights de wervingsstrategie per rol of doelgroep. Voor de uitvoering van het wervingsplan kan je gebruik maken van de expertise die wij in eigen huis hebben, denk daarbij aan recruitment marketing, campus recruitment en een uitgebreid netwerk van zzp’ers en werving en selectiebureaus.

Naast bovenstaande zaken bestaan jouw dagelijkse werkzaamheden o.a. uit:

• Beoordelen van inkomende sollicitaties, zowel gericht op vacatures als open sollicitaties.
• Direct benaderen van kandidaten via sociale media, persoonlijke netwerken, advertenties, employee referrals en cv-databases.
• Vacatures via bureaus uitzetten, waarbij je zorgt dat de voorwaarden van voorgestelde kandidaten conform de standaarden van onze organisatie zijn.
• Samen met recruitment marketing campagnes organiseren.
• Assisteer je de manager met het opstarten van een aanbieding, bijvoorbeeld voor een nieuwe medewerker, of een ZZP-inzet, waarna administratieve teams de verwerking verder kunnen oppakken.
• Telefonische screening van kandidaten.
• Werk je nauwkeurig in ons recruitmentsysteem (TalentLink) en zorg je ervoor dat vacatures volgens ons proces worden doorlopen.
• Draag je bij aan een positieve candidate experience.

Waar je komt te werken

Royal HaskoningDHV is een onafhankelijk internationaal advies- en ingenieursbureau dat zich inzet voor het creëren van een positieve impact op mens en planeet. Met de expertise van meer dan 6.700 collega's die werken vanuit kantoren in meer dan 20 landen, en met meer dan 140 jaar ervaring, samen met klanten aan toekomstbestendige oplossingen voor een betere leefomgeving en de transitie naar een slimme, duurzame organisatie. 

Het recruitmentteam, waarvan je deel van uitmaakt, bestaat uit 20 professionals met verschillende expertise, waarvan 15 in Nederland. We zijn samen verantwoordelijk voor het aantrekken van het beste talent, met een professionele en toch open en gezellige werksfeer. In het team is er altijd ruimte om te sparren en ideeën te delen. Zo leren we met én van elkaar.

Corporate Recruiter Johan zegt het volgende over zijn rol bij Royal HaskoningDHV:

"Royal HaskoningDHV biedt mij een inspirerende werkomgeving. Je komt met interessante specialisten in aanraking die werken aan baanbrekende, duurzame oplossingen in Nederland en daarbuiten. Er is een collegiale open bedrijfscultuur, en wij zijn ook internationaal actief. Dit brengt een interessante dimensie aan de rol. Als recruiter in deze rol ben je onderdeel van een sterk team collega's en deel je veel met elkaar. Extra fijn dat je grotendeels je eigen agenda en planning bepaalt en vanuit huis kan werken als dat nodig is."

Dit neem je mee:

• Minimaal een afgeronde hbo- of wo-opleiding.
• Beschikbaar voor 32 tot 40 uur per week.
• Minimaal 2 jaar ervaring met recruitment van hoogopgeleid personeel in het technische domein, dit kan zowel aan de corporate als bureauzijde zijn.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, resultaatgericht en proactief.
• Je bent Nederlandstalig en kan een gesprek voeren met Engelstalige collega's of kandidaten.

Wat krijg je van ons:

Wij bieden je een stimulerende omgeving waar de mens voorop staat en waar je je eigen carrièrepad kunt uitstippelen terwijl je werkt met en leert van de slimste mensen in ons vakgebied. We geven prioriteit aan ons welzijn door middel van flexibiliteit, ondersteuning en sterke gemeenschapsgevoel, allemaal om ervoor te zorgen dat je werk en privéleven hand in hand gaan.

Om dit concreet te maken, bieden we je:

• Een goed primair salaris tussen de 3300 en 4500 bruto per maand (afhankelijk van ervaring) op basis van 40 uur. Doorgroei naar een hoger maximaal salaris is mogelijk.
• Jaarlijkse winstdeling (maximaal 5%), waarbij een derde van onze winst wordt verdeeld onder onze medewerkers én de mogelijkheid om bedrijfsaandelen te kopen.
• Pensioenopbouw via ons eigen pensioenfonds met een werkgeversbijdrage van 18,3% van de pensioengrondslag.
• 2,15% persoonlijk budget dat je naar wens in kan zetten – zo kun je er bijvoorbeeld extra vakantiedagen van kopen of uit laten betalen per maand of per jaar.
• 28 vakantiedagen per jaar op basis van een 40-urige werkweek en de optie om 16,5 dagen bij te kopen.
• Veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen, zoals onze learning weeks, verschillende ontwikkelingsprogramma's en onbeperkt toegang tot een online cursussen op LinkedIn Learning.
• Een goed bereikbare werkplek op ons nieuwe kantoor in Delft, hoofdkantoor in de bossen van Amersfoort of ons kantoor in Nijmegen bij het Goffertpark
• Reiskostenvergoeding of een NS-Business Card inclusief 40% korting op privéreizen.

Ben jij onze nieuwe collega?

Dan ontmoeten we je graag! Klik op de sollicitatieknop en upload je cv en motivatiebrief. Na ontvangst van je sollicitatie nemen we zo snel mogelijk contact met je op.  

Het sollicitatieproces bestaat uit 2 gesprekken en een assessment tussen het 1e en 2e gesprek. Zijn we hierna allemaal enthousiast? Dan ontvang je een aanbod van ons en verwelkomen we je graag aan boord!  Het gaat om een rol in loondienst, wij hebben op dit moment geen interesse in een interim-oplossing.

Heb je vragen over de functie of het proces? Je kunt altijd contact opnemen met Kevin Zandbergen, Team Manager Talent Acquisition, via [email protected] of Max Kapteijn, Corporate Recruiter, via [email protected].

Vanwege de privacywetgeving verzoeken we je om je sollicitatie via de sollicitatieknop in te dienen en niet via e-mail.  

Wij willen deze rol invullen zonder tussenkomst van een bureau. Acquisitie voor deze vacature door bureaus wordt daarom niet op prijs gesteld en aangeboden kandidaten worden niet in overweging genomen.