Teamleider Project- en Contractmanagement

Ben jij een ervaren mensgerichte leidinggevende met een passie voor grote infrastructurele projecten? Als Teamleider Project- en Contractmanagement bij Royal HaskoningDHV geef je richting aan een team van professionals én aan de toekomst van toonaangevende infrastructuurprojecten in Nederland. Flexible (thuis)werkmogelijkheden, 32, 36 of 40-urige werkweek.

Wat je doet als Teamleider Project- en contractmanagement

Als Teamleider maak je deel uit van het managementteam van de adviesgroep dat bestaat uit vijf personen. Je bent volwaardig gespreks- en sparringpartner van de andere MT-leden, en geeft samen invulling aan de strategische doelstellingen van de unit infrastructuur. Voor jouw team ben jij een inspiratiebron en ook inhoudelijk een aanspreekpunt. Je bent verantwoordelijk voor het functioneren van jouw team en je snapt vanuit ervaring wat de uitdagingen (kansen/risico’s) zijn van grote infra projecten.

Je houd je bezig met:

• De begeleiding, coaching en ontwikkeling van ongeveer 20 professionals, zoals projectmanagers, contractmanagers, systems engineers en adviseurs; projectbeheersing. Je team bestaat uit een mix van senioren, medioren en junioren. Je voert HR- en beoordelingsgesprekken en geeft feedback, waarmee je bijdraagt aan de ontwikkeling, medewerkerstevredenheid en stabiele basis van een reeds goed draaiend team;
• Invulling geven aan de verdere groei en ontwikkeling van het team oa. door gerichte werving van nieuwe medewerkers en het optimaliseren van de onderlinge samenwerking;
• Het verzorgen van acquisitie van nieuwe projecten bij Rijkswaterstaat en andere opdrachtgevers; 
• Hiervoor werk je actief samen met andere teams, adviesgroepen en het management binnen onze netwerkorganisatie, waarmee je tevens zorgt voor een structurele werkvoorraad en optimale bemensing van de projecten;
• Vanuit een duidelijke klantfocus zorgen voor goede resultaten ten aanzien van geld, kwaliteit, planning, veiligheid en relatiebeheer op de projecten van jouw groep;
• Kennisontwikkeling, o.a. op het gebied van nieuwe contractvormen en het actief participeren in (kennis-)netwerken binnen en buiten het bedrijf;
• Je bent circa 50% van je tijd zelf actief in projecten, bijvoorbeeld als projectmanager of contractmanager.

Waar je komt te werken

Enhancing Society Together, dat is de missie van Royal HaskoningDHV. Samen met anderen echt een verschil maken in de wereld.

Onze goed draaiende adviesgroep Infrastructuur Nijmegen telt ongeveer 80 collega’s. Je komt in een gedreven groep aan experts en adviseurs waar diversiteit en inclusiviteit een belangrijke rol speelt. Wij vinden een leuke werksfeer erg belangrijk en zoeken elkaar graag op door het organiseren van activiteiten in en naast het werk. We zijn nieuwsgierig naar elkaar en hebben oog voor individuele belangen en interesses.

De meeste medewerkers in onze groep hebben een civieltechnische achtergrond en zijn actief in (engineerings-)projecten als projectmanager, projectbeheerser, contractmanager, ontwerpleider, constructeur, geotechnisch adviseur of bim-modelleur. Met onze verschillende expertises werken wij mee aan het ontwerp, de verbetering en instandhouding van de infrastructuur, zoals wegen, tunnels, bruggen, stations, vliegvelden, dijken, havens en sluizen. Dit doen we voor opdrachtgevers aan de publieke en private zijde, in zowel binnen- als buitenland. 

We hebben een aantal mooie projecten verworven zoals de raamovereenkomst herberekening bruggen voor RWS, de vernieuwing van de Brienenoordbrug, de sluizen en stuwen in de Maas en de tunnels in Zuid Holland, waardoor er prima ontwikkelkansen zijn voor de mensen met daarnaast ruimte om te groeien als team.

Wat je meebrengt

Je hebt ervaring met het aansturen van teams. Bijvoorbeeld als projectmanager, contractmanager, ontwerpmanager of teamleider. Je hebt voldoende projectmanagement ervaring opgedaan om inhoudelijk met je team en het managementteam te kunnen sparren, en kunt verschillende belangen doorzien en hier proactief op sturen.

Je bent in staat om professionals te coachen en proactief feedback te geven. Je bent een inspirerende leidinggevende met een stevige basis in de inhoud. Door het aanbrengen van focus weet je het uiteindelijke beste rendement op te brengen voor je team en de organisatie. Je bent resultaatgericht en toont eigenaarschap.

Daarnaast beschik je over:

• Ervaring in de civiele infra markt en zicht op interessante markt- en kennisontwikkeling(en); je beschikt hiervoor over een relevant netwerk in de infrastructuurmarkt;
• Goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om te opereren in bestuurlijke en ambtelijke processen;
• Een coachende en motiverende leiderschapsstijl;
• Minimaal 10 jaar relevante werkervaring, waarvan tenminste 3 jaar aantoonbare ervaring in een leidinggevende of aansturende rol;
• Beheersing van de Nederlandse- en Engelse taal in woord en geschrift.

Dit krijg je van ons

Naast een uitdagende leidinggevende en beleidsbepalende rol bieden we je o.a. het volgende:  

• Een goede balans tussen werk en privé, onder andere door een laptop en telefoon van de zaak zodat je kunt werken waar en wanneer je wil;
• Een parttime invulling van deze functie (32- of 36 uur) is mogelijk;
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;
• Een goed primair salaris dat jaarlijks groeit en pensioenopbouw via ons eigen pensioenfonds zodat alles voor je oude dag goed geregeld is;
• Een goed bereikbare werkplek op ons kantoor in Nijmegen én reiskostenvergoeding of een NS-Business Card (of elektrische leaseauto vanaf 17.500 zakelijke kilometers per jaar);
• Volop opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• Persoonlijk budget dat je kunt gebruiken om extra vakantiedagen of een fiets van te kopen. Liever elke maand wat extra’s op je rekening? Dan kun je het ook laten uitbetalen;
• Bonussen op basis van bedrijfswinst.

Ben jij onze nieuwe collega?

We maken graag kennis met je! Klik op de solliciteer button onder aan de pagina en upload je cv en motivatiebrief. Heb je nog vragen? Neem dan contact op met Ruud van Limbergen, Hoofd Adviesgroep Infrastructuur Nijmegen, via [email protected] of met Johan Kuipers, Senior Recruiter Mobility & Infrastructure, via [email protected] of 06-44239184

Ps. Herken jij jezelf in de gevraagde rol maar niet op alles wat wij vragen? Reageer dan aub ook met onderbouwing wat je geschikt maakt voor deze rol!

Reageren kan tot uiterlijk 31 mei.  we gaan uit van de maand juni om de gesprekken en procedure af te ronden. Deze bestaat meestal uit een gesprek met Ruud als Director, je overige MT leden, een referentiecheck en een arbeidsvoorwaardengesprek waar je kennis maakt met de Unit Director Infrastructuur.

Cv’s via bureaus worden niet in behandeling genomen. Op aangeboden kandidaten kunnen geen rechten worden ontleend.