Junior Engineer Treinbeveiliging

De traditionele spoorwereld verandert van conventioneel (met seinen) naar ERTMS (seinloos en de Europese standaard voor spoorwegbeveiliging) en jij kunt een bijdrage leveren aan deze bijzondere verschuiving. Het spoor is een van de meest duurzame vormen van vervoer, en treinbeveiligingssystemen spelen een cruciale rol in het waarborgen van de veiligheid. Als Junior Engineer Treinbeveiliging krijg je de kans om samen met ons te bouwen aan een duurzame toekomst en treinen veilig van A naar B te laten rijden.

Wat je doet als Junior Engineer Treinbeveiliging

Als Junior Engineer zorg je ervoor dat treinen veilig over het spoor kunnen. Dit omvat het maken van het abstracte, schematische, detail- en uitvoeringsontwerpen.

Je werkt aan het ontwerpen, testen en indienstellen van diverse treinbeveiligingsystemen, waaronder treindetectie, seinsturing, wisselsturing, brugbeveiliging, overwegen, overpaden, ATB, emplacementsbeveiliging. Naast het ontwerpproces ben je ook verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van veiligheidstesten wanneer het ontwerp buiten gerealiseerd is. Je leert om ontwerpen van je collega's te toetsen.

Binnen de functie werk je aan multidisciplinaire projecten waarbij je ook kennis opdoet van andere techniekvelden en er zijn ruim voldoende scholing- en doorgroeimogelijkheden. De eerste 2 jaar neem je deel aan het Young Professional Program (YPP). Het YPP heeft als doel om je een vliegensvlugge start te geven als professional, waarbij je werkt aan alle skills die daarvoor nodig zijn. Het YPP wordt zeer gewaardeerd vanwege het intensieve, diepgaande en professionele karakter, en waarbij je tevens een mooie groep andere starters leert kennen vanuit alle techniekvelden binnen Royal HaskoningDHV.

Waar je komt te werken

Met een groep van ca. 200 mensen werken we bij Royal HaskoningDHV aan projecten voor nieuwbouw, vernieuwing en onderhoud van spoor en stations. We werken integraal samen vanuit verschillende kantoren in binnen- en buitenland, om te zorgen voor een duurzaam en voor iedereen bruikbaar spoorwegnet.

Wanneer je bij RHDHV werkt, ervaar je een combinatie van verantwoordelijkheid en vrijheid. Je krijgt de verantwoordelijkheid om je eigen functie vorm te geven en bij te dragen aan de groei van RHDHV. Tegelijkertijd krijg je de vrijheid om jezelf verder te ontwikkelen en jouw eigen pad te ontdekken. Bovendien heb je de vrijheid om je werk en tijd flexibel in te delen, zodat het aansluit bij jouw behoeften.

Je komt te werken in een veelzijdig team. Ons team werkt met korte onderlinge lijnen nauw samen. Er is veel ruimte voor eigen inbreng en er is een goede werksfeer waarbinnen collegialiteit en ontwikkeling de belangrijkste factoren zijn. Ontwerp en praktijk staan dicht bij elkaar, veel van de ontwerpers zijn regelmatig bij testwerkzaamheden buiten aanwezig. 

Benieuwd aan wat voor gave projecten we werken en wie mogelijk je toekomstige collega’s zijn? Neem dan zeker een kijkje op de onze recruitmentpagina

Wat je meebrengt

Je bent een gedreven en enthousiaste teamspeler met een scherp oog voor kwaliteit en detail. Je bent flexibel en weet je snel te schakelen. Daarnaast heb je

• Een afgeronde technische opleiding op HBO bij voorkeur in de richting van Elektrotechniek, Werktuigbouwkunde of Technische Informatica. Of een MBO opleiding met HBO werk en denkniveau;
• Affiniteit met de spoorwegsector en interesse in treinbeveiligingssystemen;
• Kennis van digitale technieken, zoals PLC's;
• Je vindt het leuk om enkele weekenden per jaar testwerk uit te voeren op locatie;
• Je vindt het leuk om aan multidisciplinaire projecten te werken.

Naast dat je je bij ons kunt ontwikkelen binnen de mooiste en uitdagendste projecten in
Nederland en wereldwijd, bieden we je ook:

• Deelname aan ons Young Professional Program YPP om je een vliegende start te geven in je ontwikkeling als professional

• Een goede balans tussen werk en privé, onder andere door een laptop en telefoon van
  de zaak zodat je kunt werken waar en wanneer je wil;
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;
• Een goed primair salaris ([salarisrange]) en pensioenopbouw via ons eigen
   pensioenfonds zodat alles voor je oude dag goed geregeld is;
• Een goed bereikbare werkplek op ons kantoor in Utrecht, Amersfoort of Rotterdam én reiskostenvergoeding of
   een NS-Business Card;
• Volop opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• Persoonlijk budget dat je kunt gebruiken om extra vakantiedagen of een fiets van te
   kopen. Liever elke maand wat extra’s op je rekening? Dan kun je het ook laten
   uitbetalen;
• Bonussen op basis van bedrijfswinst.

Ben jij onze nieuwe collega?

We maken graag kennis met je! Klik op de solliciteer button onder aan de pagina en upload je cv en motivatiebrief. Heb je nog vragen? Neem dan contact op met Fred Cossen, Associate Director and Project Manager Rail [email protected] , via of met Sanne Bron, Recruiter Rail & Mobility Hubs, via [email protected] 066 57513025.