Werken bij Royal HaskoningDHV staat in het teken van het verrijken van onze maatschappij; nu en in de toekomst. ‘Enhancing Society Together’ noemen we dat. Het is wat ons verbindt en versterkt. Om ons werk te doen, creëren we met elkaar een omgeving waar onze medewerkers kunnen samenwerken, leren, ontwikkelen en ontplooien in een veilig werkklimaat waar je jezelf kan zijn.
Wij geloven dat diversiteit de sleutel is tot ons succes. Dit betekent dat we persoonlijke vaardigheden, talenten en verschillende perspectieven willen omarmen en stimuleren. Ongeacht je geslacht, leeftijd, sexuele orientatie, religie, fysieke vermogen of nationaliteit. We doen ons best om een open-minded cultuur te faciliteren waarin mensen door elkaar worden geïnspireerd. In ons werk houden we ons bezig met complexe maatschappelijke problemen die om innovatieve oplossingen vragen. Wij geloven dat door diversiteit aan gedachten en ideeën te omarmen en ruimte te bieden aan nieuwe en vooruitstrevende invalshoeken, de beste oplossingen tot stand komen. Kortom, diversiteit is niet en doel op zich, maar een fundamentele manier om doelen te bereiken.
Wij doen er alles aan om iedereen een veilige werkomgeving te bieden. Dit is wat ons betreft het fundament voor persoonlijke en professionele groei binnen ons bedrijf. We moedigen aan om in gesprek te gaan over verschillende onderwerpen op het gebied van gelijkheid, diversiteit en inclusie (ED&I). Daarnaast willen we verbinden en inspireren. Dit doen we op verschillende manieren. Klein en groot. Bijvoorbeeld middels interne evenementen voor al onze medewerkers wereldwijd of het organiseren van trainingen en workshops (zoals unconscious bias trainingen of ethische dilemma discussie sessies). Maar ook door het onderwerp intern te blijven agenderen. Zo is ED&I als vast agendapunt opgenomen in alle bedrijfsbrede, managementteam- en teamvergaderingen en veranderen we onze interne HR processen door een actief ED&I HR beleid te voeren.
Ik heb het geluk te werken in zo'n inclusieve, open en organisatie hier binnen Royal HaskoningDHV. Het wereldwijde Pride@RHDHV netwerk bestaat uit collega's die regelmatig bijeenkomen en een ondersteunende omgeving te bieden waar collega's elkaar kunnen ontmoeten.
Iedereen verdient dezelfde kans. Ook jij. Daar hebben we ons beleid op ontwikkeld. Zowel wanneer je bij ons solliciteert, als in je persoonlijke en professionele ontwikkeling wanneer je bij ons werkzaam bent.
We zijn er trots op dat we zijn begonnen om de uitdagingen en hindernissen in onze traditionele industrie te overwinnen en de kracht van diversiteit in onze traditionele industrie en samenleving te ontsluiten. We werken aan blijvende verandering, met belangrijke stappen en resultaten.
We blijven meer vrouwen aanmoedigen voor techniek door middel van initiatieven zoals wervingscampagnes. We voeren interne en externe campagnes, vaak rond speciale dagen zoals Internationale Vrouwendag of International Women in Engineering Day, om te delen wat we doen en om anderen te inspireren.
We hebben een Internationaal Vrouwennetwerk waarin vrouwen elkaar opzoeken en activiteiten organiseren waar we zelf behoefte aan hebben. Op de agenda staan bijvoorbeeld de feestelijke viering van internationale vrouwendag, een TED talk, een filmavond en intervisie & mentoring.
Verrijk ons team met jouw unieke perspectieven en invalshoeken en draag bij aan onze missie: Enhancing Society Together.