Je zult betrokken zijn bij uitdagende projecten die je ontwikkeling stimuleren en je toekomstmogelijkheden een boost geeft. We geven je vrijheid en verantwoordelijkheid en moedigen je aan om net dat stapje verder te gaan om de uitdagingen van onze klanten op te lossen en de samenleving te verbeteren.
We stimuleren nieuwsgierigheid en moedigen we je aan de status quo uit te dagen en verandering te omarmen. Bij elk project dagen we je uit om uit te zoomen en de onderliggende vraag te zoeken, om zo in de echte uitdaging te duiken.
Ben je net afgestudeerd en sta je aan het begin van je carrière? Dan hebben we speciaal voor jou een Young Professional Program. Een programma speciaal ontwikkeld voor Young Professionals waarin je werkt aan je persoonlijke ontwikkeling. Wat dit programma extra leuk maakt, is dat je dit doet met een groep diverse Young Professionals vanuit allerlei verschillende afdelingen en achtergronden, waardoor je dus ook een hoop nieuwe mensen leert kennen.
Ik vind Royal HaskoningDHV een prachtig bedrijf dat je vrijwel onbeperkte leermogelijkheden biedt en je de ruimte geeft om jezelf te ontwikkelen en je carrièrepad uit te bouwen.
Of je nu aan het begin staat van je carrière, of al jaren werkzaam bent als ingenieur of technisch professional, bij Royal HaskoningDHV bieden we jou de handvatten om jezelf continu te blijven ontwikkelen en je carrière naar een hoger niveau te tillen. Bijvoorbeeld door aan het KIVI ‘Chartered Ingenieur’ te worden: een kwaliteitsmerk voor topingenieurs en daarmee een vliegwiel voor je carrière.
Als ingenieur heb je een prachtige titel op zak. Met een Chartership registratie houd je die kennis zichtbaar bij. Dit doe je op vijf hoofdcomptenties: kennis, kunde, leiderschap, communicatie en inzet. En naast dat het je een structuur biedt voor je eigen ontwikkeling, biedt het ook kennisuitwisseling tussen verschillende werkterreinen en disciplines van ingenieurs in verschillende stadia van hun loopbaan. Een waardevolle aanvulling op je carrière dus.
Onze Chief Commercial Officer Erik Oostwegel, zelf groot voorstander van een leven lang leren, was te gast in deze podcast van het KIVI en sprak daar vanuit zijn perspectief als werkgever over de waarde van zo’n Chartership.
