Gemotiveerde en gekwalificeerde mensen vormen de basis van ons succes. Oplossingen die de samenleving verbeteren, vereisen een hoog niveau van expertise, creativiteit, gedrevenheid en teamgevoel. Ontdek hoe we onze collega's ondersteunen om hun volledige potentieel te benutten.
Werken bij onze organisatie, betekent dat je volop werkt aan projecten die een directe impact hebben, omdat je werkt aan de voorhoede van nieuwe oplossingen voor de meest urgente problemen van deze tijd. Het werk en de projecten die je doet zijn divers, uitdagend en interessant en vereisen dat je voortdurend je vaardigheden en sterke punten ontwikkelt. We investeren dan ook continu in de ontwikkeling van onze collega's, zodat ze hun volledige potentieel kunnen benutten en de samenleving vandaag, en in de toekomst, kunnen verbeteren.
Bij ons staat leren en ontwikkelen centraal en daarom zetten we ons in voor de ontwikkelingsambities van onze collega's. We bevorderen een cultuur van voortdurend leren om het verschil te maken en het beste in elkaar naar boven te halen.
Aangezien het merendeel van wat we leren voortkomt uit ervaring op de werkvloer en leren door te doen, moedigen we je aan om je nieuwsgierigheid en eigen interesse te volgen. Hierdoor zul je nieuwe expertisegebieden ontdekken om je in te verdiepen, nieuwe rollen om in te groeien en nieuwe collega's om van te leren en mee samen te werken. Door te werken aan nieuwe en uitdagende projecten kun je je ontwikkeling en ambities stimuleren. Dit stelt je in staat om je eigen carrière vorm te geven, met een eigen ontwikkelingspad, binnen de diversiteit van domeinen waarin het bedrijf actief is.
Voor alle startende professionals hebben we een uitdagend Young Professional Programma. In dit tweejarige programma ontdek je niet alleen je sterke punten, maar ook dingen die je moeilijk vindt. En het mooiste? Je hebt zelf invloed op de inhoud en de opdrachten van het programma. Je bent dus verantwoordelijk voor je eigen leerproces. Je ontwikkelt je hard en soft skills samen met andere collega's. Soms op een van onze kantoren, en soms op een externe locatie. Maar er is meer, want tussen deze blokken door kies je je eigen individuele route. Wil je een specifieke training volgen, of geef je de voorkeur aan persoonlijke begeleiding door een coach? De keuze is aan jou!
Ik vind Royal HaskoningDHV een prachtig bedrijf dat je vrijwel onbeperkte leermogelijkheden biedt en je de ruimte geeft om jezelf te ontwikkelen en je carrièrepad uit te bouwen.
Of je nu aan het begin staat van je carrière, of al jaren werkzaam bent als ingenieur of technisch professional, bij Royal HaskoningDHV bieden we jou de handvatten om jezelf continu te blijven ontwikkelen en je carrière naar een hoger niveau te tillen. Bijvoorbeeld door aan het KIVI ‘Chartered Ingenieur’ te worden: een kwaliteitsmerk voor topingenieurs en daarmee een vliegwiel voor je carrière.
Als ingenieur heb je een prachtige titel op zak. Met een Chartership registratie houd je die kennis zichtbaar bij. Dit doe je op vijf hoofdcomptenties: kennis, kunde, leiderschap, communicatie en inzet. En naast dat het je een structuur biedt voor je eigen ontwikkeling, biedt het ook kennisuitwisseling tussen verschillende werkterreinen en disciplines van ingenieurs in verschillende stadia van hun loopbaan. Een waardevolle aanvulling op je carrière dus.
Onze Chief Commercial Officer Erik Oostwegel, zelf groot voorstander van een leven lang leren, was te gast in deze podcast van het KIVI en sprak daar vanuit zijn perspectief als werkgever over de waarde van zo’n Chartership.
