Richard, Teamleider Hoogwaterbescherming en Gebiedsontwikkeling bij Royal HaskoningDHV
De rol als teamleider is dynamisch, van aansturing en coaching tot strategische projectbetrokkenheid. Maar voor Richard, al ruim 20 jaar bij Royal HaskoningDHV, staat één ding centraal: de mensen in zijn team en de ongekende doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf. Lees hieronder het interview met Richard Lodeweges, Teamleider Hoogwaterbescherming en Gebiedsontwikkeling.
Teamleider Hoogwaterbescherming en Gebiedsontwikkeling: een dynamische rol
"De diversiteit van mijn rol houdt het ontzettend boeiend," vertelt Richard enthousiast. Als teamleider van de Adviesgroep Hoogwaterbescherming en Gebiedsontwikkeling geeft hij, als onderdeel van het MT, richting aan een team van zestig collega's, waarbij hij direct twintig professionals aanstuurt. "Het is een enthousiaste, betrokken groep met enorm veel expertise. Onze teamcultuur is open en collegiaal: iedereen is bereid van elkaar te leren en elkaar te helpen. We werken aan belangrijke maatschappelijke vraagstukken rondom water, van hoogwaterveiligheid tot gebieds- en natuurontwikkeling, in een dynamisch werkveld dat continu in beweging is. Daarmee leveren we een bijdrage aan het mooier maken van Nederland, ook voor toekomstige generaties. Dit is voor mij de kern van onze missie Enhancing Society Together."
De dynamiek van mijn rol zit in het balanceren van operationele taken met strategisch denken. En het mooiste is dat je echt een verschil kunt maken in de groei van je teamleden.
Betrokkenheid bij inhoudelijke projecten
Maar naast de aansturing in het team, is Richard ook voor een deel nog inhoudelijk betrokken bij projecten, vaak met een focus op duurzaamheid, waar hij zelf veel voldoening uit haalt. "Met één been in de projecten staan is voor mij essentieel. Zo blijf ik niet alleen betrokken in het werkveld, maar ook met wat er speelt bij onze klanten," legt hij uit. Zijn rol varieert van adviseur tot projectleider, maar ook tot het begeleiden van complexe offertetrajecten. "Die combinatie van hands-on bezig zijn en tegelijkertijd strategisch naar de toekomst kijken, maakt de rol van teamleider zo aantrekkelijk."Ongekende doorgroeimogelijkheden
Een belangrijke factor in zijn lange dienstverband bij Royal HaskoningDHV zijn de doorgroeimogelijkheden. "Binnen dit bedrijf zijn de mogelijkheden om je te ontwikkelen echt ongekend. Of het nu om een horizontale verbreding van je kennis gaat of een verticale stap in je carrière, ik heb het zelf ervaren en zie het dagelijks bij mijn collega's. Dat is voor mij een belangrijke reden waarom ik hier al twintig jaar met zoveel plezier werk. De regie over je loopbaan ligt hier echt deels in je eigen handen."Richard benadrukt dat ook de rol van teamleider geen eindstation hoeft te zijn. "Er zijn volop kansen om je verder te ontplooien, of dat nu in meer projectverantwoordelijkheid, commerciële ontwikkeling of een volgende leidinggevende functie is."
Uiteindelijk is het de mensgerichte cultuur die Royal HaskoningDHV volgens Richard echt onderscheidt. "De oprechte focus op het welzijn en de ontwikkeling van onze mensen is iets wat ons uniek maakt in de branche." De sterke loyaliteit en de vele collega's met een lang dienstverband, die vaak diverse rollen binnen de organisatie hebben vervuld, onderstrepen dit.
Wil jij ook mede leidinggeven aan onze gepassioneerde Adviesgroep Hoogwaterbescherming en Gebiedsontwikkeling?
We hebben een vacature open als teamleider! Wij zijn, met 60 professionals, trotse koploper in de Nederlandse markt. Samen met onze partners en klanten werken we aan uitdagende projecten met als doel duurzame ontwikkeling van rivier- en kustgebieden. In jouw rol ga je daar volop aan bijdragen.
